目標(biāo),而是用其他方式取代體力勞動(dòng)之后的結(jié)果。當(dāng)然,其中一個(gè)替代方式就是資本設(shè)備,換句話說(shuō),以機(jī)械能取代體能。(賓州大學(xué)顧志耐教授(Simon Kuznets)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯匡@示了美國(guó)產(chǎn)...
象。企業(yè)在廣告設(shè)計(jì)中要針對(duì)購(gòu)買對(duì)象的特性,使提供的商品信息的方式、方法、內(nèi)容、數(shù)量與信息接受者的文化水平和理解能力相吻合,以保證信息被迅速、準(zhǔn)確地理解。 3.利用知覺...
翻新的手段侵占上市公司利益的做法得不到有效約束,上市公司對(duì)全體股東、對(duì)外部投資者的信用難以建立。 證券期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)持有稀缺的牌照資源,天然帶有政府許可的國(guó)家信用,歷...
問(wèn)題的能力。管理者要想吸引、留住優(yōu)秀人才,需要從以下幾個(gè)方面去追求自己的品質(zhì),努力提高自己的能力,使自己能夠擁有無(wú)窮的人格魅力。 一、道德品質(zhì) 對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都應(yīng)該...
爭(zhēng)情況下的競(jìng)爭(zhēng)力。但是他知道,一個(gè)壟斷性的企業(yè)如果沒有競(jìng)爭(zhēng)力,就很容易變得刻板和僵化起來(lái),無(wú)法適應(yīng)變化,無(wú)法謀求自身的發(fā)展。 在費(fèi)爾看來(lái),一個(gè)壟斷性的企業(yè)雖然沒有對(duì)...
征在于分權(quán)化。它按照產(chǎn)品、地區(qū)、市場(chǎng)或顧客將組織劃分為若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的單位,稱之為事業(yè)部。各事業(yè)部根據(jù)最高管理層次制定的方針、政策和下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo),全權(quán)指揮所管...
在短短一天內(nèi)創(chuàng)下了5000萬(wàn)元的銷售額。以后每年的“雙11”不斷刷新紀(jì)錄。2017年,天貓“雙11”最終創(chuàng)下了1682億元的交易額,其中移動(dòng)端成交量占90%,全天物流訂單達(dá)8.12億元?!半p1...
員工在公司的去留和工作積極性。所以作為公司,要想讓員工留在公司并積極為公司工作,不僅要關(guān)心員工,更要關(guān)心和與他們的家人處理好關(guān)系,要從細(xì)微之處給他們應(yīng)有的關(guān)懷。只...
監(jiān)視公司所有主管,每當(dāng)主管企圖自作主張時(shí),秘密警察就向老福特打小報(bào)告。每當(dāng)主管打算行使他們?cè)诠芾砩系臋?quán)責(zé)時(shí),就會(huì)被炒魷魚。而老福特的秘密警察頭子貝內(nèi)特(Harry Bennet...