另一方面，在財(cái)務(wù)壓力下，許多企業(yè)利用長(zhǎng)期激勵(lì)來吸引和留住人才。通常的做法是：企業(yè)承諾或與員工達(dá)成協(xié)議，以股權(quán)、未來收入或未來職位等長(zhǎng)期激勵(lì)的形式取代當(dāng)前的高薪。

       (二)快速成長(zhǎng)期

           現(xiàn)階段企業(yè)的主要特點(diǎn)是產(chǎn)品和服務(wù)銷量大幅增長(zhǎng)，市場(chǎng)份額大幅提高，企業(yè)和企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)具有一定的品牌知名度。為了適應(yīng)企業(yè)的快速增長(zhǎng)，應(yīng)設(shè)計(jì)薪酬體系：

       1.注重內(nèi)部公平

           隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)開始重視規(guī)章制度的建設(shè)，主要業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)日益穩(wěn)定，企業(yè)逐步進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理階段。因此，有可能建立基于職位的工資制度。

       2.強(qiáng)調(diào)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力

           在這個(gè)階段，一方面，新職位不斷出現(xiàn)，另一方面，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的依賴更加明顯。企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求，特別是科研、高級(jí)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融和金融人才，受外部人力資源條件的限制，進(jìn)一步突出。為了獲得優(yōu)秀人才，特別是高級(jí)人才，薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)尤為重要。

       3.薪酬構(gòu)成

           由于市場(chǎng)銷售形勢(shì)良好，資本流速加快，企業(yè)可能出現(xiàn)凈資本流入現(xiàn)象，現(xiàn)金庫(kù)存相對(duì)豐富。此時(shí)，一方面，企業(yè)開始適當(dāng)提高基本工資和福利；另一方面，由于企業(yè)處于積極擴(kuò)張狀態(tài)，鼓勵(lì)個(gè)人貢獻(xiàn)，按個(gè)人績(jī)效計(jì)算和發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金占很大比例。

           由于許多企業(yè)在此期間的投資也進(jìn)一步增加，企業(yè)的現(xiàn)金股往往很少。為了吸引高級(jí)人才，企業(yè)還應(yīng)強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期激勵(lì)的重要性。

       (3)成熟穩(wěn)定期

           當(dāng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)入成熟穩(wěn)定階段時(shí)，企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品銷售、利潤(rùn)和市場(chǎng)份額達(dá)到最佳狀態(tài)。企業(yè)的營(yíng)銷能力、生產(chǎn)能力和研發(fā)能力也處于全盛時(shí)期，企業(yè)及其產(chǎn)品具有較高的社會(huì)知名度。成熟穩(wěn)定的企業(yè)薪酬體系具有以下基本特點(diǎn)：

       1.更注重薪酬的內(nèi)部公平性

           由于現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部管理更加規(guī)范，更容易建立基于崗位的薪酬體系。此外，員工更加關(guān)注薪酬的內(nèi)部公平性。在此期間，企業(yè)必須特別注意薪酬的內(nèi)部公平性。

       2.不再?gòu)?qiáng)調(diào)外部競(jìng)爭(zhēng)力

           在成熟穩(wěn)定期，薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)不再特別強(qiáng)調(diào)，不是因?yàn)樾匠甑耐獠扛?jìng)爭(zhēng)變得不重要，而是因?yàn)樾匠瓯旧砭哂泻軓?qiáng)的外部競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的品牌和影響力也有助于鞏固企業(yè)對(duì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力。更重要的是，在這個(gè)階段，企業(yè)獲得優(yōu)秀人才開始從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)向內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。由于企業(yè)發(fā)展到成熟穩(wěn)定階段，內(nèi)部有大量的人力資源，企業(yè)應(yīng)該做的是如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。

       3.薪酬構(gòu)成

           在成熟穩(wěn)定的企業(yè)中，產(chǎn)品的市場(chǎng)份額和資本回報(bào)率相對(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)金庫(kù)存最多。此時(shí)，企業(yè)向員工支付的基本工資非常高，福利最多，績(jī)效獎(jiǎng)金相對(duì)較少。此外，由于市場(chǎng)的進(jìn)一步擴(kuò)張更難依靠員工的個(gè)人實(shí)力，因此企業(yè)必須強(qiáng)調(diào)組織效率和團(tuán)隊(duì)合作，特別注意反映團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)工資。

       (4)衰退期

           企業(yè)進(jìn)入衰退期，可能有企業(yè)本身的原因，也可能是由外部環(huán)境造成的。衰退并不完全意味著企業(yè)的滅亡，而是企業(yè)發(fā)展階段的低谷。在衰退期，企業(yè)通常表現(xiàn)為市場(chǎng)銷售急劇下降、市場(chǎng)份額和利潤(rùn)急劇下降、財(cái)務(wù)狀況開始惡化、債務(wù)增加等。同時(shí)，員工離職率、士氣低落、組織承諾下降、員工不公平感提高等現(xiàn)象。此時(shí)，企業(yè)有兩種選擇，要么等待死亡；要么采取收縮戰(zhàn)略，控制成本，剝離虧損業(yè)務(wù)，有計(jì)劃地培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)，有效地改變企業(yè)。然而，企業(yè)的轉(zhuǎn)型需要一個(gè)過程，工資制度需要滿足以下特點(diǎn)。

       1.強(qiáng)調(diào)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力

           在這個(gè)階段，裁員往往是最后的選擇。同時(shí)，企業(yè)也可以招聘適合該領(lǐng)域發(fā)展的人才，以發(fā)展新的商業(yè)領(lǐng)域，因此薪酬必須具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，企業(yè)原有的優(yōu)秀員工離職意向在這個(gè)階段可能特別強(qiáng)烈。如果整體薪酬沒有很強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就很難留住優(yōu)秀的員工。

       2.薪酬構(gòu)成

           在這個(gè)階段，企業(yè)通常采取收縮策略，所以強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期工資意義不大，基本工資高，福利高是明智的選擇。

           企業(yè)組織就像企業(yè)組織也有自己的生命周期。大多數(shù)企業(yè)通常要經(jīng)歷初創(chuàng)、快速增長(zhǎng)、成熟、穩(wěn)定和衰退。生命周期不同階段的企業(yè)有不同的特點(diǎn)。當(dāng)企業(yè)從一個(gè)階段向另一個(gè)階段過渡時(shí)，往往會(huì)遇到各種各樣的問題、矛盾和危機(jī)。如果企業(yè)能夠及時(shí)有效地解決不同時(shí)期的各種矛盾和危機(jī)，它們就能成長(zhǎng)為基礎(chǔ)。相反，如果企業(yè)不能及時(shí)解決這些矛盾和危機(jī)，這些矛盾和危機(jī)在一定程度上積累，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)提前衰退甚至死亡。

           只建一個(gè)企業(yè)

       原標(biāo)題：餓了么否認(rèn)融資欺詐 稱新一輪融資金額和公司估值屬實(shí)

       質(zhì)疑外賣平臺(tái)餓了么造假的聲音已經(jīng)好幾天了。昨天餓了么正面回應(yīng)否認(rèn)造假。

       最近餓了。我披露了。F輪6.媒體援引有關(guān)知情人士的話說，餓了么的實(shí)際融資額不到4億美元，遠(yuǎn)低于其聲稱的6億美元.3億美元。實(shí)際估值為15億美元，不是聲稱的30億美元。此外，餓了么的財(cái)務(wù)顧問華興資本向媒體發(fā)布的新聞稿也被撤回。

       昨日，餓了么官方回應(yīng)稱，餓了么已公布的新一輪融資及公司估值屬實(shí)。F除公布的額外融資外，輪系列融資仍在開放。我有足夠的資金，我將繼續(xù)努力擴(kuò)大在線交易平臺(tái)，建立即時(shí)分銷平臺(tái)，改善用戶體驗(yàn)。

       華興資本表示，出于嚴(yán)格考慮，撤回發(fā)布的稿件將在原新聞稿的標(biāo)題和文本中F輪6.補(bǔ)充3億美元完全是3億美元F輪系列6.3億美元”。

       一些風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)的人士告訴記者，雖然虛假報(bào)告是一種不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)，但近兩年來，初創(chuàng)公司虛假報(bào)告融資金額的現(xiàn)象并不少見，主要是由于資本對(duì)初創(chuàng)公司的普及，以及初創(chuàng)公司提高品牌影響力和擴(kuò)張的需要。由于初創(chuàng)公司沒有義務(wù)披露外部財(cái)務(wù)和投融資數(shù)據(jù)，加上風(fēng)險(xiǎn)投資公司的默認(rèn)，虛假報(bào)告數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)沒有直接的惡性影響，虛假報(bào)告被縱容和客觀存在。由于初創(chuàng)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)基本上是黑匣子，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)利用這一點(diǎn)進(jìn)行誹謗和惡意攻擊。對(duì)于這些混亂，該行業(yè)沒有很好的解決方案，主要依靠自律。此前，一位風(fēng)險(xiǎn)投資巨頭聲稱，他嚴(yán)格要求并與他投資的初創(chuàng)公司簽署了一項(xiàng)協(xié)議，不允許披露虛假數(shù)據(jù)，但被質(zhì)疑，他投資的公司中的一些犯規(guī)者虛假報(bào)告了融資情況。

       此外，去年開始迅速走紅O2O創(chuàng)業(yè)精神從今年開始逐漸改變，從拼車領(lǐng)域的拼車破產(chǎn)，到上門按摩領(lǐng)域的并購(gòu)潮，再到滴滴出租車等獨(dú)角獸公司的補(bǔ)貼急劇下降，O2O每個(gè)企業(yè)家都處于危險(xiǎn)之中，并在寒冷的冬天之前努力囤積食物。外賣行業(yè)的燒錢逐漸變得不可持續(xù)，補(bǔ)貼越來越少，送餐費(fèi)也越來越高。與此同時(shí)，中國(guó)的主要外賣O2O今年7月底，百度宣布剝離百度外賣，獨(dú)立融資，目前已完成2項(xiàng).5億美元融資；據(jù)報(bào)道，生活半徑也將宣布最近的數(shù)億美元融資?，F(xiàn)在美團(tuán)正在與投資者進(jìn)行深入的談判，美團(tuán)外賣甚至可能尋求單獨(dú)的融資。（資料來源：京華時(shí)報(bào) 記者廖峰）

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